Empleados de 40+

Leyendo el periódico local denominado El Universo, me encuentro con una opinión publicada de un lector, relacionado con la tendencias de las empresas a despedir a sus empleados que llegan a los 40 años de edad, han acumulado experiencia y tienen compromiso con la organización a la que pertenecen.

Debo reconocer que si se dan esos casos en nuestra sociedad. La pregunta es, ¿porque las organizaciones deciden despedir a alguien con la experiencia y el conocimiento de la lógica del negocio? si, según mi punto de vista, son valiosos pues pueden ayudar a una mejor toma de decisiones.

Y bueno como empleados pertenecientes a una empresa, creo que nos debemos preguntar, ¿como podemos estar preparados para este tipo de eventualidades, cuando lleguemos a esa edad?